黃愛華代表：
您提出的關于制定鼓勵如皋生源優(yōu)秀人才回如就業(yè)政策的建議的建議收悉，現(xiàn)答復如下：
2018年初，如皋市委市政府出臺了“1+6”人才政策，其中對企業(yè)引才用才進行獎勵和對引進人才進行生活津貼補助已有相關政策（具體可參閱皋委發(fā)〔2018〕24號和皋委人才辦〔2018〕4號），對企業(yè)為引進的高層次人才和高技能人才繳納的社會保險部分由市財政給予全額補貼，同時，對個人工薪收入所得稅給予地方財政留成部分補貼；對企業(yè)全職引進的本科生、碩士、博士研究生以及具有高級專業(yè)技術資格的專業(yè)技術人才、高級技師給予最長不超過3年每年6000-24000元不等的生活津貼補助；對首次在我市工作且購買住房自住的，給予最高10萬元的購房補貼。
在鼓勵高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)方面，也出臺了相關政策，可給予創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)擔保貸款及貼息、一次性初始創(chuàng)業(yè)補貼、一次性初始創(chuàng)業(yè)綜合補貼、創(chuàng)業(yè)失敗保險補貼、創(chuàng)業(yè)項目入庫補貼等方面的幫扶措施，努力在全市營造鼓勵創(chuàng)業(yè)、激勵創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。2018年，先后組織恒康、九鼎、六建等企業(yè)赴外招聘20多批次，行程遍布江蘇省內高校以及西安、蘭州、成都等西部高校集中地區(qū)，累計吸引2000多名如皋籍高校畢業(yè)生和300多名外地畢業(yè)生回如來如就業(yè)。
關于您建議提高公務員、事業(yè)單位本地生源比例的問題，因涉及招考政策，禁止在招考公告中設置地域等限制條件，故此建議暫不可行，請您予以理解。
今后，我們將結合如皋實際情況，參考周邊縣市的人才政策，適時提請市委、市政府對如皋籍學子回如就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的政策予以調整，不斷滿足如皋經濟社會發(fā)展對人才資源的需要。
感謝您對我們工作的支持和理解，祝您工作愉快！
如皋市人力資源和社會保障局
2019年5月29日
聯(lián)系人姓名：張建華
聯(lián)系電話：0513-87289302 87287600
