今年來(lái)，市人社局緊扣高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)，堅(jiān)持民生為本、人才優(yōu)先，聚焦穩(wěn)就業(yè)、可持續(xù)、強(qiáng)支撐、促和諧、優(yōu)服務(wù)，各項(xiàng)工作有序推進(jìn)，目標(biāo)任務(wù)按序時(shí)完成，尤其養(yǎng)老保險(xiǎn)工作成效明顯，榮獲省政府辦公廳專項(xiàng)督查激勵(lì)表?yè)P(yáng)。
一、重點(diǎn)指標(biāo)完成情況
新增就業(yè)參保15637人，首次來(lái)如就業(yè)1萬(wàn)人；城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)5023人，困難人員就業(yè)2413人，支持成功自主創(chuàng)業(yè)2324人；新增參保高校畢業(yè)生5165人，其中名校優(yōu)生228人、碩士及以上203人；城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增幅5.2%；新增居保轉(zhuǎn)企保2.32萬(wàn)人；受理勞動(dòng)監(jiān)察投訴舉報(bào)案件2725件，勞動(dòng)仲裁1582件，按期結(jié)案率100%。
二、2023年主要工作
（一）牢牢穩(wěn)住就業(yè)基本盤。一是積極實(shí)施穩(wěn)崗擴(kuò)崗政策。拓展“免申即享”“直補(bǔ)快補(bǔ)”模式落實(shí)企業(yè)用工補(bǔ)貼政策。全年累計(jì)發(fā)放634家次企業(yè)社保補(bǔ)貼228.7萬(wàn)元，企業(yè)招聘補(bǔ)貼66.3萬(wàn)元。二是精準(zhǔn)搭建供需對(duì)接平臺(tái)。進(jìn)一步完善推薦“如皋智聘”云平臺(tái)，組織線上線下招聘活動(dòng)，累計(jì)發(fā)布553家企業(yè)2萬(wàn)余個(gè)崗位需求；“如皋就業(yè)”抖音號(hào)、開(kāi)展春風(fēng)行動(dòng)、就業(yè)援助月、民營(yíng)企業(yè)招聘月等系列等活動(dòng)170余次。加大勞動(dòng)力外引力度，組織企業(yè)赴陜西洋縣、云南、河南等地參加招聘活動(dòng)。三是加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持力度。進(jìn)一步拓寬富民創(chuàng)業(yè)貸款政策，全年累計(jì)發(fā)放富民創(chuàng)業(yè)貸款134筆2259.6萬(wàn)元；發(fā)放富民創(chuàng)業(yè)貸款貼息101萬(wàn)元。四是充分保障重點(diǎn)群體就業(yè)。進(jìn)一步健全公共就業(yè)服務(wù)體系，新建“家門口”就業(yè)服務(wù)站12個(gè)。新創(chuàng)設(shè)城鄉(xiāng)公益性崗位安置困難人員684人，發(fā)放公益性崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼973.69萬(wàn)元，發(fā)放就業(yè)困難對(duì)象靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼4969.42萬(wàn)元。
（二）織密惠民利民保障網(wǎng)。一是全面推進(jìn)社保擴(kuò)面。制訂考核辦法、強(qiáng)化工作合力，新增“居轉(zhuǎn)企”人數(shù)南通排名第一。城鄉(xiāng)居保征繳工作超序時(shí)推進(jìn)，參保繳費(fèi)率86%；精準(zhǔn)幫扶兜底，居保扶貧代繳9625人、困難人員待遇領(lǐng)取1.81萬(wàn)人。二是全面推進(jìn)社保制度改革。穩(wěn)妥推進(jìn)事改企工作；落實(shí)省政府失地保障新政策，我市配套實(shí)施辦法初步形成。三是全面落實(shí)各項(xiàng)社保待遇。按時(shí)足額發(fā)放養(yǎng)老保障待遇。四是全面強(qiáng)化社?；鸨O(jiān)管。堅(jiān)持實(shí)施網(wǎng)上監(jiān)管，聯(lián)合公安、民政、司法、衛(wèi)健等部門實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，加大冒領(lǐng)和重復(fù)領(lǐng)取查處力度。
（三）人才工作創(chuàng)新突破。一方面加大青年人才引進(jìn)力度。充分發(fā)揮“政校企高校畢業(yè)生就業(yè)聯(lián)盟”云平臺(tái)作用，組織高校畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)、校園招聘會(huì)和企業(yè)高校行活動(dòng)35場(chǎng)，涉及蘭州、西安、青島、南京、揚(yáng)州、鹽城、淮安、連云港、鎮(zhèn)江、南通等地高校；協(xié)助世睿電力、海迪科、夢(mèng)百合、神馬電力先后引進(jìn)博士后科研人員4名；推薦三個(gè)項(xiàng)目參加卓越博士后先進(jìn)制造業(yè)揭榜領(lǐng)題遴選，全部成功入選，數(shù)量占南通的3/4。另一方面全力推進(jìn)高技能人才培育。全力推進(jìn)技師學(xué)院創(chuàng)建工作，大膽探索混合所有制辦學(xué)模式的改革，霖鼎光學(xué)產(chǎn)教融合車間已完成改造驗(yàn)收，年底前投入使用；森松重工混合所有制辦學(xué)試點(diǎn)，斯堪尼亞校中廠建設(shè)均穩(wěn)步推進(jìn)，打造“超精密加工”“特種材料焊接”等全國(guó)一流特色專業(yè)，為重點(diǎn)骨干企業(yè)培養(yǎng)高技能人才。
（四）人事考試工作安全高效。平穩(wěn)有序做好人事招聘工作，組織教育系統(tǒng)、衛(wèi)健系統(tǒng)等事業(yè)單位人事招聘407人，組織13次各類人事考試，安全率100%；進(jìn)一步規(guī)范崗位設(shè)置及聘用工作，核準(zhǔn)變動(dòng)1000人次，布置并核批全市事業(yè)單位1.55萬(wàn)人2023年度年初業(yè)務(wù)；優(yōu)質(zhì)服務(wù)專業(yè)技術(shù)人員，多次走訪數(shù)字經(jīng)濟(jì)企業(yè)，進(jìn)行職稱申報(bào)專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)；建強(qiáng)鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍，推薦申報(bào)省級(jí)示范大師工作室兩個(gè)。
（五）構(gòu)建穩(wěn)定和諧勞動(dòng)關(guān)系。出臺(tái)《關(guān)于明確工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金管理有關(guān)事項(xiàng)的通知》，組織開(kāi)展工程建設(shè)領(lǐng)域根治欠薪專項(xiàng)行動(dòng)和工資“月結(jié)月清”專項(xiàng)行動(dòng)；全力推進(jìn)“不欠薪”城市建設(shè)。進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)普法宣傳，聯(lián)合市法院召開(kāi)勞動(dòng)爭(zhēng)議裁審工作暨典型案例新聞發(fā)布會(huì)、舉辦公開(kāi)庭審、法律宣傳等活動(dòng)。開(kāi)展企業(yè)薪酬調(diào)查，抽取部級(jí)省級(jí)企業(yè)共153家，較去年增加46家；加強(qiáng)“雙隨機(jī)一檢查”，強(qiáng)化對(duì)勞務(wù)派遣公司的監(jiān)管，堅(jiān)決維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。
（六）優(yōu)化公共服務(wù)能力建設(shè)。推進(jìn)省一體化平臺(tái)“一網(wǎng)通辦”，對(duì)“一件事一次辦”服務(wù)清單事項(xiàng)進(jìn)行維護(hù)，實(shí)現(xiàn)開(kāi)辦企業(yè)0.5工作日辦結(jié)，開(kāi)辟“24小時(shí)自助政務(wù)驛站”，窗口服務(wù)提檔升級(jí)。深化免證明服務(wù)事項(xiàng)改革，梳理69個(gè)服務(wù)事項(xiàng)，加大信息共享深度。持續(xù)打造15分鐘便民服務(wù)圈，完善線上辦理渠道為三代社?？〒Q發(fā)和“一卡通”應(yīng)用營(yíng)造良好的基礎(chǔ)環(huán)境，電子社?？ê灠l(fā)93萬(wàn)人；第三代社?？ǔ挚?5萬(wàn)人?！皠谟兴谩被竟卜?wù)標(biāo)準(zhǔn)化試點(diǎn)3月高分通過(guò)省標(biāo)準(zhǔn)化驗(yàn)收評(píng)估領(lǐng)導(dǎo)小組的驗(yàn)收。