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如皋市人社局
如皋市人力資源和社會保障局2022年工作總結(jié)
來源: 局辦 發(fā)布時間:2023-02-08 14:31 累計次數(shù): 字體:[ ]

今年來,市人社局緊扣高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo),堅持民生為本、人才優(yōu)先,聚焦穩(wěn)就業(yè)、可持續(xù)、強(qiáng)支撐、促和諧、優(yōu)服務(wù),統(tǒng)籌推進(jìn)普惠性、基礎(chǔ)性、兜底性民生建設(shè),全年各項工作有序推進(jìn),目標(biāo)任務(wù)按序時完成。

(一)牢牢穩(wěn)住就業(yè)基本盤。一是全力支持市場主體穩(wěn)崗。運(yùn)用“降、緩、返、補(bǔ)”政策組合拳,支持市場主體穩(wěn)崗擴(kuò)崗,通過“免申即享”方式,7861家企業(yè)穩(wěn)崗返還4114多萬元,發(fā)放社保補(bǔ)貼、一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助等各類企業(yè)補(bǔ)貼870.15萬元。二是精準(zhǔn)搭建供需對接平臺。每月地毯式用工需求調(diào)查,調(diào)查企業(yè)5272家次。搭建運(yùn)用“如皋智聘”平臺,促進(jìn)人、企、政、校需求的精準(zhǔn)匹配。組織線上線下招聘活動,開設(shè)“如皋就業(yè)”抖音號、開展“帶崗直播”、“線上招聘”等活動180次;舉辦各類線下招聘會152場。加強(qiáng)勞務(wù)基地合作對接,全年穩(wěn)定合作勞務(wù)基地20個。三是著力提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)質(zhì)量。推行訂單式、套餐式、以工代訓(xùn)、新型學(xué)徒制等多元培訓(xùn),發(fā)放各類培訓(xùn)補(bǔ)貼445.38萬元。開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)550人,發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款610萬元,發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、富民創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息等82.94萬元。四是充分保障重點(diǎn)群體就業(yè)。強(qiáng)化重點(diǎn)群體就業(yè)幫扶,累計跟蹤重點(diǎn)群體1.6萬余人,發(fā)放靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼3770.14萬元,失業(yè)金5923.06萬元,發(fā)放失業(yè)補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)貼等補(bǔ)助共1777.4萬元;新安置公益性崗位80人,發(fā)放公益性崗位補(bǔ)貼及社保補(bǔ)貼817.16萬元。

(二)織密惠民利民保障網(wǎng)。一是全面推進(jìn)社保擴(kuò)面。全面摸排我市參保適齡對象,精準(zhǔn)下達(dá)擴(kuò)面任務(wù),新增居保轉(zhuǎn)企保22492人,已轉(zhuǎn)企保續(xù)保11106人,發(fā)放參保補(bǔ)助462.1萬元。精準(zhǔn)實(shí)施居保扶貧,為9594名困難人員辦理全額代繳,做到參保登記、全額代繳、待遇享受3個100%。二是全面推進(jìn)社保制度改革。率先開展2022年度退休“中人”待遇申領(lǐng),申領(lǐng)率92%。開展基本養(yǎng)老保險及職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)。貫徹落實(shí)省失地新政,初步形成如皋配套實(shí)施辦法。三是全面落實(shí)各項社保待遇。發(fā)放企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金72.17萬人次,養(yǎng)老金支出19.17億元。不斷加大財政投入,城鄉(xiāng)居?;A(chǔ)養(yǎng)老金年內(nèi)提高3次至每人每月210元,較去年增加 26元;企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金上調(diào)至人均每月2769.58元,較去年增加123.25元;65周歲以下企業(yè)退休人員免費(fèi)體檢由兩年一次調(diào)整為一年一次,體檢標(biāo)準(zhǔn)由100元/人上調(diào)至130元/人。四是全面強(qiáng)化社?;鸨O(jiān)管。堅持實(shí)施網(wǎng)上監(jiān)管,加大冒領(lǐng)和重復(fù)領(lǐng)取查處力度。

(三)人才工作創(chuàng)新突破。一是構(gòu)建“一體化”推進(jìn)體系。積極打造人才培育、招引,規(guī)模化、定制化、便利化的服務(wù)體系。組織200家次企業(yè)在多所高校舉辦如皋專場網(wǎng)絡(luò)招聘會;組織276家企業(yè)赴多所高校舉辦校園招聘會;組織500多名如皋籍學(xué)生參加兩次“學(xué)子回鄉(xiāng)季”活動。二是打造“多維度”服務(wù)平臺。搭建了內(nèi)含60多所高校的“如皋政校企高校畢業(yè)生就業(yè)聯(lián)盟”云平臺;在南航、鹽城工學(xué)院等設(shè)立如皋人才工作站,牽線力星鋼球與南京航空航天大學(xué)合作,創(chuàng)建國家企業(yè)技術(shù)中心;與外企德科合作對接,服務(wù)斯堪尼亞、勢加透博等重點(diǎn)企業(yè)和項目,引進(jìn)高層次緊缺人才10多人;加大博士后工作站服務(wù)力度,引進(jìn)博士后4人,入選省“卓越博士后計劃”1人;深化技師學(xué)院創(chuàng)建工作,與斯堪尼亞、霖鼎光學(xué)、森松、華永、日達(dá)智造等企業(yè)合作辦學(xué),開設(shè)訂單班18個。三落實(shí)“一攬子”激勵措施。全面推進(jìn)落實(shí)“人才新政22條”,牽頭制定《產(chǎn)業(yè)人才招聘服務(wù)辦法》,成功開通12345人才服務(wù)尚賢熱線。1952名高校畢業(yè)生綜合補(bǔ)貼2919.55萬元、60所高校推薦就業(yè)獎勵106.8萬元、企業(yè)引才獎勵及相關(guān)人才項目配套資助200.21萬元。

(四)人事考試工作安全高效。平穩(wěn)有序做好人事招聘工作,組織教育系統(tǒng)、衛(wèi)健系統(tǒng)等事業(yè)單位人事招聘691人,事業(yè)單位單位選調(diào)16人,合同制招聘235人。開展人事考試項目32項,安全率100%。進(jìn)一步規(guī)范崗位設(shè)置及聘用工作,核準(zhǔn)變動500人次;落實(shí)評比表彰工作;嚴(yán)格做好全市事業(yè)單位工資獎金審核。走進(jìn)企業(yè),開展職稱申報業(yè)務(wù)輔導(dǎo)會;組織鄉(xiāng)土人才大師及專家春節(jié)慰問活動;組織申報江蘇省鄉(xiāng)土人才大師工作室5人,獲批1人,申報高級鄉(xiāng)村振興技藝師,獲批3人;聯(lián)合文聯(lián)、白蒲鎮(zhèn)舉辦如皋市“五月風(fēng)”文藝展示月開幕式暨“如皋市‘蒲濤杯’民間藝術(shù)精品展活動。

(五)構(gòu)建穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系。組織開展根治欠薪“春雷行動”“落實(shí)制度專項行動”,春節(jié)前妥善化解25起群體性欠薪問題。工資支付監(jiān)控預(yù)警平臺注冊申報單位超1萬家,申報勞動者信息超10萬人。創(chuàng)新推出“調(diào)解+速裁”工作模式,縮短立案時限和審理期限;涉及農(nóng)民工欠薪案件,暢通“綠色通道”。進(jìn)一步加強(qiáng)勞動普法宣傳,聯(lián)合市法院召開勞動爭議裁審工作暨典型案例新聞發(fā)布會,開展勞動法律宣傳月、十佳調(diào)解案例評選活動,舉辦勞動法律知識培訓(xùn)班,組織基層調(diào)解員、企業(yè)負(fù)責(zé)人和人事干部參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

(六)優(yōu)化公共服務(wù)能力建設(shè)。推進(jìn)省一體化平臺“一網(wǎng)通辦”,實(shí)現(xiàn)開辦企業(yè)0.5工作日辦結(jié),開辟“24小時自助政務(wù)驛站”,窗口服務(wù)提檔升級。深化免證明服務(wù)事項改革,梳理75個服務(wù)事項,對接公安、衛(wèi)健、民政等部門,加大信息共享深度。做好勞動有所得國家公共服務(wù)試點(diǎn)任務(wù),完善驗(yàn)收準(zhǔn)備工作。推進(jìn)“法治人社”建設(shè),爭創(chuàng)全省法治人社先進(jìn)集體;加強(qiáng)人員隊伍建設(shè),組建法律、文字、財務(wù)人員隊伍,開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動,提升能力;持續(xù)開展人社練兵比武活動,3人晉級全國賽,1人獲南通第一,全省第十的好成績。