（一）全力確保就業(yè)局勢穩(wěn)定。一是穩(wěn)定就業(yè)局勢。深入貫徹落實助企紓困政策，健全多方位參與的就業(yè)形勢研判機制，準(zhǔn)確評估就業(yè)形勢變化和風(fēng)險隱患。二是促進人力資源高效配置。強化企業(yè)服務(wù)，穩(wěn)固勞務(wù)基地建設(shè)，強化就業(yè)信息精準(zhǔn)推動，將招聘服務(wù)、信息發(fā)布向市外、基層延伸，提升市場匹配效率。三是聚焦重點兜牢民生底線。完善重點群體就業(yè)支持體系，鼓勵重點群體自主創(chuàng)業(yè)，引導(dǎo)企業(yè)吸納重點群體就業(yè)；完善就業(yè)援助制度，為失業(yè)人員提供全面、便捷、高效的再就業(yè)服務(wù)，做好兜底保障。四是持續(xù)推進企用工新路徑。優(yōu)化“暖企行動”聯(lián)系服務(wù)機制，常態(tài)化開展“訪企問需”活動，做到“重點企業(yè)，重點服務(wù)”，創(chuàng)新推進“入企探崗”帶崗直播，實現(xiàn)企業(yè)、求職者精準(zhǔn)對接。
（二）健全多層次社會保障體系。一是完善社保政策體系。鞏固機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革成果，做好機關(guān)事業(yè)單位退休“中人”待遇申領(lǐng)、核定補發(fā)；穩(wěn)定推進機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險試點期間繳費銜接工作；穩(wěn)慎做好延遲退休政策的宣傳與落實。二是深化職工保險擴面。加快全民參保登記成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用，聚焦新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員、靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工等重點群體，落實南通“數(shù)據(jù)找人”擴面工作要求，積極對接財政出臺相應(yīng)的激勵政策。三是合理提高保障水平。落實城鄉(xiāng)居保待遇調(diào)整機制，引導(dǎo)有條件的城鄉(xiāng)居民參保人員選擇較高檔次繳費。四是加強社?；鸨O(jiān)督。持續(xù)開展社?；饘ｍ棛z查和安全評估，健全常態(tài)化基金運行預(yù)測、預(yù)警機制；不斷加強內(nèi)控制度建設(shè)，加強稽核風(fēng)控與業(yè)務(wù)經(jīng)辦過程的融合，重點加強對高風(fēng)險點業(yè)務(wù)的內(nèi)部控制。五是提升社保服務(wù)效能。持續(xù)深化“放管服”改革，進一步提高社保業(yè)務(wù)網(wǎng)辦率；強化社銀合作，在運營好現(xiàn)有社保業(yè)務(wù)“就近辦”網(wǎng)點的基礎(chǔ)上，以點帶面，全面鋪開，打通社保服務(wù)“最后一公里”。
（三）強化人才支撐創(chuàng)新發(fā)展。一是聚焦博士后工作，加快打造高層次創(chuàng)新人才集聚地。協(xié)助相關(guān)建站單位引進博士后，協(xié)助重點企業(yè)引進所需博士等高層次人才；搭建用好國家級、省級留交留創(chuàng)會平臺，積極組織各專業(yè)園區(qū)參加各級各類高端招才引智活動，力促優(yōu)秀科創(chuàng)項目和人才落地；全力推進“雙創(chuàng)”工作。二是聚集人才政策宣傳，吸引更多青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)如皋。持續(xù)實施人社條線省“333工程”，加強與省教育廳就業(yè)平臺、頭部網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、“就業(yè)聯(lián)盟”高校的對接，持續(xù)做好“學(xué)子看家鄉(xiāng)”、“學(xué)子如皋行”等活動；常態(tài)化推進人才招聘活動，開展高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳，扎實做好“三支一扶”服務(wù)工作，及時兌現(xiàn)落實人才政策。三是聚焦高技能人才供給，推動產(chǎn)才融合發(fā)展。做強技師學(xué)院，精準(zhǔn)對接我市3232產(chǎn)業(yè)體系和未來產(chǎn)業(yè)布局，全面推進校企合作、產(chǎn)教融合，打造智能制造公共實訓(xùn)基地，圍繞“工學(xué)一體化”培訓(xùn)要求，注重緊缺工程師、智能化車間專業(yè)人才培養(yǎng)，同時為企業(yè)新招錄的大學(xué)生提供崗前培訓(xùn)，為全市自由職業(yè)者、有培訓(xùn)需求的未就業(yè)大學(xué)生提供培訓(xùn)服務(wù)。
（四）持續(xù)深化人事制度改革。一是推進重點領(lǐng)域改革。按照省市部署，研究制定基層事業(yè)單位崗位定向設(shè)置、定向評價、定向使用政策。推進編外人員規(guī)范管理，進一步精簡、優(yōu)化人員隊伍。二是提升人事管理水平。依法規(guī)范崗位管理和人員聘用，完善事業(yè)單位績效工資制度，推動形成合理有序的工資收入分配格局。三是確保人事考試安全。加強考務(wù)精細化管理和風(fēng)險管控，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為重點，推進標(biāo)準(zhǔn)化考場建設(shè)，加強人事考試命題研究，深化命題閱卷專家和監(jiān)巡考隊伍建設(shè)，確?？荚嚢踩?00%。
（五）積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。一是加強勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)。健全勞動關(guān)系風(fēng)險監(jiān)測預(yù)警制度，加強對勞動關(guān)系領(lǐng)域重點矛盾隱患的摸排調(diào)查和監(jiān)測分析；嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣管理，開展勞務(wù)派遣專項治理。二是提升勞動人事爭議處理效能。持續(xù)開展基層勞動人事爭議調(diào)解組織建設(shè)專項行動，依法處理勞動人事爭議案件，妥善化解各類勞資矛盾；穩(wěn)步推進“數(shù)字仲裁庭”“智慧仲裁院”建設(shè)，依法規(guī)范辦案。三是推進勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。加快勞資專管員隊伍建設(shè)，推進用工實名制標(biāo)準(zhǔn)化管理；依托預(yù)警平臺推動并加強欠薪大數(shù)據(jù)定期研判預(yù)警能力建設(shè)，全面推進“不欠薪”城市創(chuàng)建。
（六）全面提升人社服務(wù)效能。一是深入推進“智慧人社”建設(shè)。深化“放管服”改革，持續(xù)推進減證便民、人社服務(wù)快辦行動、免證明服務(wù)事項改革，推動實現(xiàn)“不見面”智慧服務(wù)，擴大“如皋人社服務(wù)e站”品牌影響力，進一步優(yōu)化營商環(huán)境。二是深入推進“滿意人社”建設(shè)。嚴(yán)格落實領(lǐng)導(dǎo)窗口值班制度，加強日常評比考核和監(jiān)督檢查，促進窗口服務(wù)提質(zhì)升級；常態(tài)化開展業(yè)務(wù)技能練兵比武，不斷提升為民服務(wù)能力和水平。三是深入推進“法治人社”建設(shè)。組織做好法治宣傳教育，動態(tài)完善應(yīng)急處置預(yù)案，加強輿情監(jiān)測和政策宣傳引導(dǎo)，推進政務(wù)公開，回應(yīng)群眾關(guān)切。