堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的十九大和十九屆歷次全會(huì)精神，按照市委市政府要求，堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，構(gòu)建新發(fā)展格局，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，以“十大工程”為抓手，全面推進(jìn)2022年重點(diǎn)工作，持續(xù)弘揚(yáng)如皋治沙精神，昂揚(yáng)斗志、勇往直前，為高質(zhì)量建設(shè)南通跨江融合發(fā)展樣板區(qū)提供人社支撐，以優(yōu)異成績(jī)迎接黨的二十大勝利召開！
一、重點(diǎn)指標(biāo)領(lǐng)先爭(zhēng)優(yōu)工程
1.部門承擔(dān)的南通市級(jí)考核指標(biāo)確保領(lǐng)先。部門承擔(dān)的高質(zhì)量發(fā)展指標(biāo)、月度評(píng)比指標(biāo)、GDP核算基礎(chǔ)指標(biāo)排名前三名的，按照局系統(tǒng)目標(biāo)責(zé)任制考核文件予以相應(yīng)加分；排名處于后三名的，年終評(píng)優(yōu)評(píng)先一票否決。（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：薛宜發(fā)，責(zé)任單位：就業(yè)處、社保中心、居保中心、人才中心、計(jì)財(cái)科、局辦公室）
2.部門承擔(dān)的市級(jí)機(jī)關(guān)考核指標(biāo)確保爭(zhēng)優(yōu)。對(duì)照黨建及全市中心工作進(jìn)一步分解任務(wù)，明確責(zé)任，強(qiáng)化時(shí)點(diǎn)控制，中心工作在前三名的予以加分。（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：薛宜發(fā)，責(zé)任單位：局辦公室、承擔(dān)中心工作的科室單位）
3.積極爭(zhēng)取加分項(xiàng)目。根據(jù)“南通爭(zhēng)第一、全省有位置、全國有影響”目標(biāo)定位，認(rèn)真策劃、謀劃重點(diǎn)工作，持續(xù)放大優(yōu)勢(shì)亮點(diǎn)，積極主動(dòng)向上級(jí)部門匯報(bào)，爭(zhēng)取國務(wù)院、省政府就業(yè)、社保等激勵(lì)政策，獲得激勵(lì)的主辦單位直接評(píng)優(yōu)，協(xié)辦單位予以加分。（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：薛宜發(fā)，考核單位：局辦公室，責(zé)任單位：養(yǎng)老科、社保中心、人才中心、就業(yè)處、核算中心）
二、人口集聚工程
4.專班服務(wù)企業(yè)人力資源工作。堅(jiān)持全市一盤棋思想，堅(jiān)定扛起服務(wù)企業(yè)人力資源工作重任，建立人社系統(tǒng)企業(yè)服務(wù)聯(lián)系新機(jī)制，制定工作清單，對(duì)全市納稅500萬元以上的重點(diǎn)企業(yè)和近年來我市招引落戶的重大制造業(yè)項(xiàng)目，實(shí)行科室（單位）負(fù)責(zé)人掛鉤服務(wù)機(jī)制，主動(dòng)上門對(duì)接，積極為企業(yè)用工、引才、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、社保等方面提供高效服務(wù)。（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：周昌峰，責(zé)任單位：各科室單位）
5.以“就在如皋”促進(jìn)行動(dòng)推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人加速集聚。加強(qiáng)勞務(wù)基地建設(shè)，緩解企業(yè)用工矛盾，打造20家長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞務(wù)合作基地。新增就業(yè)1.1萬人。深入實(shí)施創(chuàng)業(yè)就業(yè)富民行動(dòng)，落實(shí)一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)場(chǎng)地租金補(bǔ)貼、富民創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款等創(chuàng)業(yè)扶持政策，支持2500人成功自主創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)8000人。新增就業(yè)指標(biāo)在南通持續(xù)領(lǐng)先。（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：周昌峰，責(zé)任單位：就業(yè)處）
6.以“才聚雉水”集聚行動(dòng)推進(jìn)各類人才加速集聚。實(shí)施“333青年人才招引計(jì)劃”，探索人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，按照“人才招聘天天有、網(wǎng)絡(luò)招聘周周新、重點(diǎn)高校月月到、大中城市季季達(dá)”的總體要求，加大人才政策宣傳和兌現(xiàn)力度，組織不少于300家次用人單位赴30所重點(diǎn)院校舉辦校園招聘活動(dòng)，提供各類畢業(yè)生就業(yè)崗位不少于3000個(gè)，全年協(xié)助企業(yè)引進(jìn)高校畢業(yè)生不少于4700人。（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：周昌峰，責(zé)任單位：人才中心）
7.以“職引未來”技能培育行動(dòng)推進(jìn)技能人才加速集聚。堅(jiān)持“外引內(nèi)培”，加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，深入實(shí)施職業(yè)技能提升行動(dòng)，開展多領(lǐng)域、多層次的職業(yè)技能培訓(xùn)，積極調(diào)整完善職業(yè)技能培訓(xùn)相關(guān)政策，充分發(fā)揮政策引導(dǎo)作用，夯實(shí)企業(yè)培訓(xùn)主體作用，調(diào)動(dòng)企業(yè)和職工的培訓(xùn)主動(dòng)性。突出企業(yè)職工業(yè)績(jī)能力考核和認(rèn)定，讓評(píng)價(jià)內(nèi)容和企業(yè)崗位實(shí)際緊密結(jié)合起來，鼓勵(lì)規(guī)模重點(diǎn)企業(yè)開展技能人才自主評(píng)價(jià)，助力企業(yè)破解“技工荒”。全年培訓(xùn)高技能人才1500人，職業(yè)技能取證6500人，享受政府補(bǔ)貼培訓(xùn)10000人，依托技工學(xué)校等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，繼續(xù)開展新型學(xué)徒制培訓(xùn)380人。（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：周昌峰，責(zé)任部門：就業(yè)促進(jìn)科）
8.搭建云智慧就業(yè)人才服務(wù)平臺(tái)，促進(jìn)人力資源精準(zhǔn)匹配。優(yōu)化線上線下一體化服務(wù)體系，加大投入，自主建設(shè)就業(yè)人才服務(wù)云平臺(tái)，加強(qiáng)與融媒體、南通百通等對(duì)接合作，不斷提升我市人力資源線上服務(wù)的水平和質(zhì)量。（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：周昌峰，責(zé)任部門：人才中心、就業(yè)處、信息中心）
三、技師學(xué)院創(chuàng)建工程
9.加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，做好新教師招聘工作。根據(jù)創(chuàng)建要求，科學(xué)制定招聘計(jì)劃，確定招聘專業(yè)、崗位、學(xué)歷等要求，2022年上半年完成新招錄40名教師工作，其中碩士22人，本科18人。（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：薛宜發(fā)，責(zé)任單位：技工學(xué)校、事管科）
10.完成技工班招生800人以上任務(wù)。對(duì)接如皋地方產(chǎn)業(yè)體系，制定2022年招生專業(yè)設(shè)置以及招生計(jì)劃，對(duì)照高級(jí)技工學(xué)校創(chuàng)建驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，6月份完成高技班招生800人以上。（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：薛宜發(fā)，責(zé)任單位：技工學(xué)校）
11.創(chuàng)建資金保障到位，推動(dòng)創(chuàng)建工作順利開展。根據(jù)技師學(xué)院創(chuàng)建方案，協(xié)調(diào)市財(cái)政部門盡快將2500萬元啟動(dòng)資金撥付到位，用于基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)設(shè)備購置。（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：薛宜發(fā)，責(zé)任單位：計(jì)財(cái)科）
12.落實(shí)校區(qū)土地證變更事項(xiàng)，高點(diǎn)定位做好兩校區(qū)規(guī)劃。邀請(qǐng)專家拿出兩校區(qū)設(shè)計(jì)規(guī)劃圖；積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門，切實(shí)解決好長(zhǎng)江校區(qū)272畝土地證問題；協(xié)調(diào)開發(fā)區(qū)將“新能源汽車研發(fā)實(shí)訓(xùn)基地”移交給學(xué)校投入使用，同時(shí)做好南擴(kuò)的30畝校區(qū)基礎(chǔ)建設(shè)相關(guān)準(zhǔn)備工作。（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：薛宜發(fā)，責(zé)任單位：技工學(xué)校）
13.創(chuàng)成高級(jí)技工學(xué)校。10月份向省人社廳提交“辦學(xué)水平評(píng)估申請(qǐng)”，并確?！皟?yōu)秀級(jí)”通過驗(yàn)收。11月份對(duì)照“江蘇省高級(jí)技工學(xué)?！痹u(píng)審細(xì)則接受省專家組驗(yàn)收，確保今年創(chuàng)成高級(jí)技工學(xué)校。（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：薛宜發(fā)，責(zé)任單位：技工學(xué)校）
四、社會(huì)保險(xiǎn)惠民提質(zhì)工程
14.“居轉(zhuǎn)企”任務(wù)全面達(dá)標(biāo)。圍繞職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)和待遇政策，開展多種多樣的政策宣傳和解讀，提升居民參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的積極性。爭(zhēng)取財(cái)政支持，出臺(tái)相應(yīng)的激勵(lì)政策提升“居轉(zhuǎn)企”的吸引力。加強(qiáng)部門配合，開展執(zhí)法檢查，建立定期交流、加強(qiáng)督導(dǎo)和通報(bào)的擴(kuò)面機(jī)制，加強(qiáng)“居轉(zhuǎn)企”的規(guī)范性，通過政策吸引和行政推動(dòng)形成工作合力，確保完成年度南通下達(dá)的“居轉(zhuǎn)企”目標(biāo)任務(wù)。（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：阮鐵均，責(zé)任單位：社保中心、養(yǎng)老科、居保中心）
15.居民養(yǎng)老保障水平持續(xù)提高。根據(jù)省人社廳居保制度要求將我市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金調(diào)整至205元/月，確保按時(shí)發(fā)放。出臺(tái)考核文件，引導(dǎo)提高居保繳費(fèi)檔次，提升整體居民養(yǎng)老保障水平。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保障水平指標(biāo)在南通排名力爭(zhēng)再進(jìn)一位。（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：阮鐵均，責(zé)任單位：養(yǎng)老科、居保中心）
16.機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策調(diào)整平穩(wěn)過渡 。強(qiáng)化學(xué)習(xí)交流，赴先進(jìn)地區(qū)學(xué)習(xí)借鑒機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)改革成功經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我市實(shí)際，加快出臺(tái)我市實(shí)施意見，確保9月底前，將現(xiàn)有“事轉(zhuǎn)企”群體基本轉(zhuǎn)入企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)系統(tǒng)，征繳方式按企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)執(zhí)行，事業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)差額待遇地方系統(tǒng)補(bǔ)發(fā)、地方財(cái)政保障。按要求推進(jìn)2014年10月1日在職參保機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)且參加原有試點(diǎn)繳費(fèi)的對(duì)象試點(diǎn)期間個(gè)人繳費(fèi)順利銜接。（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：阮鐵均，責(zé)任單位：養(yǎng)老科、機(jī)保處、社保中心、養(yǎng)老保險(xiǎn)處、信息中心）
17.失地保障新政順利銜接。圍繞省政府失地保障新規(guī)，梳理本市失地保障政策問題，積極向市失地辦匯報(bào)。針對(duì)新政策失地保障方面一系列系統(tǒng)運(yùn)行、經(jīng)辦規(guī)程，落實(shí)我市運(yùn)行辦法，確保失地保障新政策運(yùn)行平穩(wěn)過渡。（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：阮鐵均，責(zé)任單位：養(yǎng)老科、失地保障中心）
18.提升工傷認(rèn)定水平，持續(xù)做好工傷康復(fù)工作。進(jìn)一步完善工傷通案制度，疑難案件加強(qiáng)與復(fù)議、訴訟部門事前會(huì)商，確保不發(fā)生復(fù)議撤銷、訴訟敗訴案件。按照南通部署做好工傷康復(fù)工作，進(jìn)一步完善工傷康復(fù)服務(wù)體系，全力推進(jìn)工傷醫(yī)療（康復(fù)）協(xié)議機(jī)構(gòu)聯(lián)網(wǎng)結(jié)算，就工傷康復(fù)門診康復(fù)項(xiàng)目與南通市局開展商討，高質(zhì)量完成南通下達(dá)的康復(fù)任務(wù)人數(shù)。（責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：阮鐵均，責(zé)任單位：工傷科、社保中心）
19.提高退管服務(wù)水平。進(jìn)一步提高全市退管工作人員的業(yè)務(wù)技能和服務(wù)水平，以標(biāo)準(zhǔn)的形式固化為規(guī)范流程，形成全市“網(wǎng)格員”+自管小組一盤棋，多方式組織開展退休人員走訪慰問和免費(fèi)健康體檢工作，市鎮(zhèn)村三級(jí)全年舉辦退休人員文體活動(dòng)不少于30場(chǎng)次。（責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：阮鐵均，責(zé)任單位：養(yǎng)老處）
五、勞動(dòng)關(guān)系和諧同行工程
20.構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。加大對(duì)勞務(wù)派遣市場(chǎng)的規(guī)范管理，堅(jiān)決打擊違法用工現(xiàn)象；認(rèn)真落實(shí)工時(shí)制度，保障職工休息、休假的權(quán)利；高度聚焦聚力重點(diǎn)行業(yè)重點(diǎn)企業(yè)，特別當(dāng)前新形勢(shì)下的新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)，防范化解用工矛盾風(fēng)險(xiǎn)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)規(guī)范有序健康發(fā)展，構(gòu)建高質(zhì)量和諧勞動(dòng)關(guān)系。（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：周昌峰，責(zé)任單位：勞動(dòng)關(guān)系科）
21.進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁完善多元處理機(jī)制。依法處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件，妥善化解各類勞資矛盾；打造專業(yè)化仲裁員隊(duì)伍，提高仲裁服務(wù)的能力水平；加強(qiáng)外部銜接，完善調(diào)解、援助、仲裁、訴訟銜接機(jī)制；加強(qiáng)宣傳指導(dǎo)，提高各類主體守法意識(shí)。（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：周昌峰，責(zé)任單位：仲裁院）
22.高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)根治欠薪工作。加快建設(shè)工資支付監(jiān)控預(yù)警平臺(tái)，確保按招標(biāo)文件確定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)上線試運(yùn)行，期間做到成熟一個(gè)上線一個(gè)，力爭(zhēng)項(xiàng)目年底通過驗(yàn)收。加大《條例》宣貫力度，持續(xù)深化工程建設(shè)領(lǐng)域根治欠薪專項(xiàng)整治，不斷夯實(shí)過程監(jiān)管，提高部門、鎮(zhèn)區(qū)履職質(zhì)效，通過指導(dǎo)、檢查、督導(dǎo)，確保各項(xiàng)治理舉措落到實(shí)處。（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：周昌峰，責(zé)任單位：監(jiān)察大隊(duì)）
六、人事考試提質(zhì)擴(kuò)容工程
23.嚴(yán)格落實(shí)人事招聘程序。按照編辦的用編計(jì)劃，制定公開招聘方案，發(fā)布公開招聘公告；嚴(yán)格按規(guī)定程序做好招聘過程中的資格審核、考試、考察、體檢等步驟；督促用人單位做好新錄用人員的增員和工資核定工作；扎實(shí)做好招聘期間各個(gè)階段的疫情防控工作；認(rèn)真做好新錄用人員的培訓(xùn)。（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：薛宜發(fā)，責(zé)任單位：事管科）
24.完善人事考試制度。公平公正、安全規(guī)范、科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)組織人事考試；人事考試全流程紀(jì)檢參與監(jiān)督；按照抽簽和回避的原則確定考官；嚴(yán)格執(zhí)行考試工作人員回避制度；嚴(yán)格落實(shí)疫情防控政策，做好疫情下人事考試安全工作。（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：薛宜發(fā)，責(zé)任單位：考試中心）
25.嚴(yán)格規(guī)范技能人才評(píng)價(jià)。強(qiáng)化內(nèi)部管理，按規(guī)范做好職業(yè)技能認(rèn)定的質(zhì)量督導(dǎo)工作；強(qiáng)化技能人才評(píng)價(jià)的流程管理，完善技能人才評(píng)價(jià)題庫建設(shè)和管理制度；嚴(yán)格按質(zhì)量督導(dǎo)要求做好技能人才評(píng)價(jià)的現(xiàn)場(chǎng)組織管理；嚴(yán)格考培分離，建設(shè)動(dòng)態(tài)考評(píng)員庫；加強(qiáng)考評(píng)員的管理，增加誠信、時(shí)效、規(guī)范性職業(yè)道德的考評(píng)制度，切實(shí)提高我市認(rèn)定（鑒定、考核）質(zhì)量；建立完善技能人才評(píng)價(jià)的相關(guān)檔案。（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：周昌峰，責(zé)任單位：工考辦）
26.營造和諧、公平的職稱評(píng)審環(huán)境。推進(jìn)職稱工作改革，提升專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育質(zhì)量，優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)。進(jìn)一步完善職稱申報(bào)系統(tǒng)在申報(bào)、審核、評(píng)審等環(huán)節(jié)的廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，對(duì)所有申報(bào)通知、政策、程序、結(jié)果進(jìn)行網(wǎng)上公示。推進(jìn)企業(yè)自主評(píng)價(jià)機(jī)制建設(shè)，優(yōu)化評(píng)價(jià)體系，對(duì)科學(xué)評(píng)審、尺度平衡進(jìn)行統(tǒng)一把握。（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：薛宜發(fā)，責(zé)任單位：專技科）
七、黨建標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建工程
27.全面壓實(shí)管黨治黨責(zé)任。強(qiáng)化管黨治黨責(zé)任落實(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行黨組及班子成員、基層黨組織及書記管黨治黨責(zé)任清單，深入開展支部書記履職情況述職評(píng)議。全面實(shí)行黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化、項(xiàng)目化推進(jìn)機(jī)制，健全黨建工作月報(bào)告制度和日常督查機(jī)制，確保各項(xiàng)任務(wù)按時(shí)高效落實(shí)到位。創(chuàng)新黨內(nèi)政治生活內(nèi)容和形式，著力增強(qiáng)黨內(nèi)政治生活的儀式感、莊重感，努力提高黨內(nèi)政治生活的政治性、時(shí)代性、原則性、戰(zhàn)斗性。（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：薛宜發(fā)，責(zé)任單位：各支部、局辦公室、法規(guī)科）
28.增強(qiáng)黨員教育管理針對(duì)性和有效性。以提高思想政治素養(yǎng)、政策理論水平和業(yè)務(wù)工作能力為目標(biāo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會(huì)精神。精心開展“厚植為民情懷，提高執(zhí)法水平”和“弘揚(yáng)治沙精神”主題教育，不斷增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。充分發(fā)揮局黨組中心組學(xué)習(xí)的示范引領(lǐng)作用，每月至少組織1次集中學(xué)習(xí)。（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：薛宜發(fā)，責(zé)任單位：各支部、局辦公室）
29.優(yōu)化提升基層黨建工作水平。進(jìn)一步理順黨組織關(guān)系，完善組織設(shè)置，保障工作經(jīng)費(fèi)。規(guī)范黨組織換屆選舉，嚴(yán)格執(zhí)行任期制度，履行選舉程序。嚴(yán)格黨員發(fā)展程序，落實(shí)發(fā)展黨員“三薦三審”制度，把好入口關(guān)。注重運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”“智慧黨建”等手段，形成一批務(wù)實(shí)成果和特色品牌，總結(jié)推廣優(yōu)秀黨組織黨建工作先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，持續(xù)推動(dòng)基層爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)。（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：薛宜發(fā)，責(zé)任單位：各支部、局辦公室）
30.鍛造新時(shí)代黨員干部隊(duì)伍。加大黨務(wù)干部培訓(xùn)力度，提升黨務(wù)干部工作能力，繼續(xù)發(fā)揮“黨員示范崗”典型示范引領(lǐng)作用。堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，進(jìn)一步健全鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下“三項(xiàng)機(jī)制”。立足人社職能，統(tǒng)籌謀劃、深入開展“走幫服”活動(dòng)，全力做好“雙聯(lián)雙助”“掛鉤服務(wù)企業(yè)”“黨員干部進(jìn)社區(qū)”活動(dòng)，通過送技能、送培訓(xùn)、送崗位、送政策等手段，為村居排憂解難，助企業(yè)做大做強(qiáng)，幫居民增收致富。（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：薛宜發(fā)，責(zé)任單位：各支部、局辦公室、考試中心）
八、作風(fēng)效能提升工程
31.發(fā)揮表率作用。黨員干部帶頭落實(shí)作風(fēng)建設(shè)提升年活動(dòng)各項(xiàng)要求，傳承治沙精神和求真務(wù)實(shí)、為民惠民、躬身力行的優(yōu)良作風(fēng)，管好自己、管好身邊人。各單位負(fù)責(zé)人發(fā)揮示范表率作用，自我規(guī)范，做好示范。各黨組織書記擔(dān)負(fù)起作風(fēng)建設(shè)“第一責(zé)任人”職責(zé)，敢于管理，勇于擔(dān)當(dāng)，帶好隊(duì)伍。各黨組織結(jié)合組織生活會(huì)，開展作風(fēng)問題大排查，深入查找班子思想、作風(fēng)、工作方面的問題，真查實(shí)改，帶動(dòng)全系統(tǒng)形成比學(xué)趕超、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的濃厚氛圍。（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：薛宜發(fā)，責(zé)任單位：法規(guī)科、各科室單位）
32.強(qiáng)化制度落實(shí)。嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定、機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)“八條禁令”等一系列規(guī)定、禁令、制度，堅(jiān)決執(zhí)行好上級(jí)的決策和部署，嚴(yán)格人社工作紀(jì)律要求，嚴(yán)格落實(shí)請(qǐng)銷假制度、上下班打卡制度、日常巡查檢查制度、量化考核評(píng)比等制度，加強(qiáng)人員管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范辦公秩序，保持良好環(huán)境，規(guī)范辦件程序，研究制訂管理措施和考核辦法。充分發(fā)揮好各類人員作用。局辦公室、政策法規(guī)科牽頭抓好作風(fēng)效能建設(shè)督查考核，完善考核體系，突出考核結(jié)果運(yùn)用，嚴(yán)肅查處存在問題，追究責(zé)任人責(zé)任。（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：薛宜發(fā)，責(zé)任單位：局辦公室、法規(guī)科、計(jì)財(cái)科）
33.提升服務(wù)質(zhì)量。編制完善人社政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)辦事指南，推動(dòng)政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)在市（縣）間實(shí)現(xiàn)通辦，改革事項(xiàng)進(jìn)駐各級(jí)政務(wù)服務(wù)大廳窗口。推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)＋人社”改革，大力精減證明材料，梳理優(yōu)化辦理流程。加速高頻事項(xiàng)、“一件事”辦理速度，推行“一窗受理”。加強(qiáng)窗口人員教育管理和培訓(xùn)。落實(shí)首問負(fù)責(zé)制、服務(wù)承諾制、值班帶班等窗口服務(wù)制度，積極開展“營商環(huán)境提升年”活動(dòng)，做好服務(wù)事項(xiàng)下放協(xié)調(diào)對(duì)接，落實(shí)便民惠民政策。提升依法行政水平，確保不發(fā)生突發(fā)事件、訴訟敗訴案件。（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：薛宜發(fā)，責(zé)任單位：法規(guī)科）
34.加強(qiáng)審計(jì)監(jiān)管。成立內(nèi)部審計(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，以社保、人才、就業(yè)等條線為單位，以專項(xiàng)資金（基金）為重點(diǎn)，全面開展內(nèi)部審計(jì)工作。通過自查、互查、交叉審計(jì)等方式，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)單位的監(jiān)管監(jiān)督，切實(shí)規(guī)范經(jīng)辦流程，堵塞漏洞，確保各項(xiàng)收支業(yè)務(wù)合法合規(guī)。（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：薛宜發(fā)，責(zé)任單位：計(jì)財(cái)科、核算中心）
九、青年人才培養(yǎng)工程
35.堅(jiān)持一線淬煉，鍛造年輕同志實(shí)戰(zhàn)“鐵鎧甲”。把高質(zhì)量發(fā)展最前沿作為年輕干部提升綜合素養(yǎng)、淬煉實(shí)踐能力、密切干群關(guān)系的“主陣地”。開展特崗錘煉，選樹年輕干部先鋒示范崗，把綜合素質(zhì)好、工作能力突出，有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p人放到文字宣傳、財(cái)務(wù)審計(jì)、法律法規(guī)、練兵比武等關(guān)鍵崗、最前沿培養(yǎng)鍛煉。堅(jiān)持在突發(fā)事件、緊急關(guān)頭、烈火試煉中考驗(yàn)干部。（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：薛宜發(fā)，責(zé)任單位：局辦公室）
36.適時(shí)選拔任用，提振年輕干部干事“精氣神”。不拘一格“大膽用”，破除舊式干部選用標(biāo)準(zhǔn)，使政治過硬、敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為的優(yōu)秀年輕干部得到提拔重用。把握時(shí)機(jī)“及時(shí)用”，堅(jiān)持同等條件下，優(yōu)先使用優(yōu)秀年輕干部。發(fā)揮特長(zhǎng)“合理用”，根據(jù)年輕干部的專業(yè)及特長(zhǎng)，提拔到專業(yè)對(duì)口崗位工作。加強(qiáng)歷練“交流用”，有計(jì)劃、有目的地加強(qiáng)同級(jí)別不同崗位年輕干部的交流鍛煉。（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：薛宜發(fā)，責(zé)任單位：局辦公室）
37.突出抓早抓小，扎緊年輕干部思想“緊箍咒”。著重抓好錘煉式的黨性教育，把優(yōu)秀年輕干部黨性培養(yǎng)作為機(jī)關(guān)黨的建設(shè)的重要內(nèi)容。著重抓好警醒式的談話教育，建立年輕干部談心談話機(jī)制，做好防微杜漸，對(duì)存在失誤或者偏差的干部及時(shí)予以糾錯(cuò)。（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：薛宜發(fā)，責(zé)任單位：局辦公室）
38.強(qiáng)化能力提升，鋪就年輕同志成長(zhǎng)“快車道”。實(shí)現(xiàn)導(dǎo)師+骨干“帶著學(xué)”，新入職人員安排行業(yè)導(dǎo)師、業(yè)務(wù)骨干一對(duì)一幫帶。實(shí)現(xiàn)線上+線下“引領(lǐng)學(xué)”，搭建“流動(dòng)黨校”，采取“請(qǐng)進(jìn)來、走出去”培訓(xùn)方式，提升年輕同志綜合素質(zhì)。（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：薛宜發(fā)，責(zé)任單位：局辦公室）
十、勞有所得標(biāo)準(zhǔn)化工程
39.加快標(biāo)準(zhǔn)化手冊(cè)交付工作。核對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化手冊(cè)現(xiàn)有項(xiàng)目?jī)?nèi)容，突出應(yīng)用導(dǎo)向，進(jìn)一步定性、定量，構(gòu)建可量化指標(biāo)，明確具體流程，提高手冊(cè)可操作性。印刷完成后報(bào)送市領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)主管部門，并發(fā)放至系統(tǒng)各部門實(shí)施。（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：薛宜發(fā)，責(zé)任單位：法規(guī)科、馬達(dá)文大師工作室）
40.積極推進(jìn)項(xiàng)目驗(yàn)收工作。及時(shí)做好項(xiàng)目驗(yàn)收工作，在如城街道、九華鎮(zhèn)為民服務(wù)中心設(shè)立驗(yàn)收參觀點(diǎn)，優(yōu)化窗口服務(wù)，推動(dòng)基層建設(shè)補(bǔ)齊基本公共服務(wù)短板弱項(xiàng)，形成優(yōu)質(zhì)供給與需求相互促進(jìn)的良性循環(huán)。（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：薛宜發(fā)，責(zé)任單位：法規(guī)科、馬達(dá)文大師工作室）
41.持續(xù)推動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)化試點(diǎn)項(xiàng)目宣傳。豐富宣傳形式，拓寬項(xiàng)目宣傳的高度、深度、廣度。對(duì)上主動(dòng)請(qǐng)示匯報(bào)，對(duì)下廣泛征求意見，聯(lián)合南通市級(jí)以上重量級(jí)媒體同步宣傳。努力提升宣傳質(zhì)效，為接受國家驗(yàn)收做好充分準(zhǔn)備。（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：薛宜發(fā)，責(zé)任單位：法規(guī)科、馬達(dá)文大師工作室）
42.做好標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)布會(huì)和專家初評(píng)會(huì)。結(jié)合實(shí)際研究制定標(biāo)準(zhǔn)化試點(diǎn)項(xiàng)目成果發(fā)布會(huì)（專家初評(píng)會(huì)）方案并落實(shí)。（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：薛宜發(fā)，責(zé)任單位：法規(guī)科、計(jì)財(cái)科、馬達(dá)文大師工作室）
切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，將十大工程任務(wù)清單化管理、表格化落實(shí)、項(xiàng)目化推進(jìn)，每月通報(bào)進(jìn)展進(jìn)度。局黨組定期在大辦公會(huì)上聽取匯報(bào)，對(duì)各工程成效及不足進(jìn)行分析研判，對(duì)進(jìn)展緩慢的、落實(shí)不力的，追究相關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人責(zé)任。